Adana Tabip Odası gerçekleştirilen simitli eyleme katılan Adana Sağlık Platformu bileşeni sağlık emekçileri adına açıklama yapan Uzm. Dr. Özden Polatöz, “İş bırakma eylemlerinin dördüncü gününde simit yiyerek Sağlık Bakanlığı’nın Aile Hekimlerini zora sokan, hekimlerin onurunu kıran eylemlerimizin dördüncü gününde yine bir aradayız.
Sağlık Bakanlığı’nın yayınladığı Aile Hekimliği Yönetmeliği aslında hekimlerin mesleki bağımsızlığını ihlal eden, onur kırıcı bir yönetmeliktir. Hekimleri simide mahkûm eden bir yönetmeliktir.
İçerisinde bilimsel temele dayanmayan, hekimlerin reçetelerine müdahale eden ve halk sağlığını tehdit eden maddeler bulunmaktadır.
Bu durum, içerisinde 17 sağlık bileşenin bulunduğu Sağlık Platformumuz tarafından kesinlikle kabul edilecek bir durum değildir.
Daha önce gerçekleştirdiğimiz üç günlük iş bırakma eylemimize ek olarak bu hafta beş günlük iş bırakma ile devam ettik.
Bakanlık bu yönetmeliği çekmediği takdirde eylemlerimizi arttırarak devam edeceğimizin bilinmesini istiyoruz.
Meslek onurumuzu ve halk sağlığını savunmak için taleplerimizi yeniden sıralıyoruz:
1. Kamusal Hizmetin Güçlendirilmesi: Birinci basamak sağlık hizmetlerinin fiziksel ve tıbbi donanımının, aile sağlığı merkezlerinin kamu tarafından sağlanması gerekmektedir.
2. Yeterli Zaman ve Olanak Sağlanması: Halkımıza nitelikli sağlık hizmeti sunabilmek için yeterli zaman ve olanak sağlanmalıdır. Koruyucu sağlık hizmetlerinin önceliklendirileceği ve ekip anlayışını temel alan bir sistem inşa edilene kadar, Aile Sağlığı Merkezi sayısı hekim başına 2.000 nüfusu aşmayacak şekilde artırılmalıdır.
3. Kadrolu ve Güvenceli Sağlık Emekçileri: Kadrolu ve güvenceli olarak yeterli sayıda hemşire, ebe ve teknisyen görevlendirilmeli; aşılama ve diğer koruyucu hekimlik uygulamaları desteklenmeli ve geliştirilmelidir. Kadrosuz, güvencesiz çalışan emekçiler (gruplandırma elemanları) kadroya alınmalıdır.
4. Adil ve İnsan Onuruna Yakışır Maaş: Aile hekimlerine ve tüm sağlık emekçilerine, emekliliğe yansıyacak tek kalemden oluşan, insanca yaşamaya yetecek düzeyde maaş ödenmeli; izin kullandıklarında, hastalandıklarında, çocuğu olduğunda veya ailesinden biri vefat ettiğinde maaşları kesilmemelidir.
5. Performans Uygulaması: Gelir artışı, yapılan hizmetin niteliğini ödüllendiren ve %20'yi geçmeyecek bir performans uygulaması ile sağlanmalıdır.