Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı daha önceki yasada kapsam dışı kalan taşeron işçiler için dosyayı yeniden açtı ve çalışma sil baştan ele alındı. Başta KİT personelleri olmak üzere belediye şirket işçileri ve TYP kapsamında çalışanlarla birlikte toplamda 100 bin kişiyi ilgilendiren dev düzenleme için geri sayım başladı.

Taşerona kadro meselesinde son viraja giriliyor. 2018 yılında yapılan büyük düzenlemede kadro alamayan yaklaşık 90 bin işçinin sayısı aradan geçen sürede artarak 100 bin sınırına dayandı. Hükümet bu mağduriyeti gidermek ve çalışma barışını sağlamak adına torba yasa hazırlıklarına hız verdi. Yapılan yeni çalışmada statü karmaşasının bitirilmesi ve kamudaki tüm taşeronların 4Dli kamu işçisi statüsüne veya memur kadrosuna geçirilmesi hedefleniyor.

KİTlerdeki Ayrım Bitiyor

Düzenlemenin en önemli ayağını Kamu İktisadi Teşebbüslerinde yani KİTlerde çalışanlar oluşturuyor. Yıllardır asıl işi yapmalarına rağmen taşeron firmalar üzerinden çalıştırılan ve özlük haklarından mahrum kalan KİT personelleri şartsız kadro talep ediyor. Masadaki taslağa göre KİTlerdeki personelin doğrudan kadroya alınması ve kurum bünyesinde istihdam edilmesi planlanıyor.

Belediye Şirket İşçileri Eşitlik İstiyor

Kadro bekleyen en kalabalık grubu ise belediye şirket işçileri oluşturuyor. Daha önceki düzenlemede belediye bünyesindeki şirketlere geçirilen ancak tam anlamıyla kamu işçisi haklarına sahip olamayan çalışanlar 52 günlük ilave tediye ve kadrolu işçi haklarını istiyor. Yeni çalışmada belediye işçilerinin statüsünün güçlendirilmesi ve norm kadro standartlarının getirilmesi tartışılıyor.

TYP İçin Formül Aranıyor

Toplum Yararına Program TYP kapsamında geçici olarak çalışanlar da süreklilik talebiyle düzenlemeye dahil olmak istiyor. Genellikle okullarda ve kamu kurumlarında belirli sürelerle görev yapan bu personeller iş güvencesi talep ediyor. Bakanlık yetkililerinin TYP konusunda daha temkinli olduğu ancak belirli şartları sağlayanlar için özel bir formül üzerinde durduğu belirtiliyor.

Seçim Öncesi Değil Hak Temelli Çözüm

Çalışma hayatındaki bu köklü değişikliğin bir seçim yatırımı olarak değil sosyal devlet ilkesi gereği yapıldığı vurgulanıyor. Meclise gelmesi beklenen torba yasada taşeron maddesinin en ön sıralarda yer alacağı ve 2026 yılı bitmeden 100 bin işçinin kadro sorununun tarihe karışacağı öngörülüyor. Sendikalar sürecin uzamadan tamamlanması için bakanlıkla dirsek temasını sürdürüyor.